Vi kommer att fortsätta arbetet med att göra Midsona till en ännu bättre och attraktivare arbetsplats genom att:
Midsona arbetar aktivt med att hålla en jämn könsfördelning i arbetsgrupperna, bl a genom att:
Midsona har en förhållandevis jämn könsfördelning med 47 procent kvinnor och 53 procent män totalt i koncernen. Andelen kvinnor i styrelser är för koncernen totalt 29 % och för moderbolaget 33 procent. I koncernens ledningsgrupper är 41 procent kvinnor och i moderbolaget 33 procent.
Midsona tror att mångfald på alla områden i koncernen kommer att göra vår utveckling ännu bättre, både på individnivå och i grupperna. Vi har en mångfaldsplan för att aktivt arbeta för mångfald ute i organisationen för att på så sätt bättre förstå och tillgodose konsumenternas olika behov och därmed förbättra affärsmöjligheterna.
Midsonas human resource policy tydliggör arbetet med att göra arbetsplatsen till en hälsosam och utvecklande plats.
Våra procedurer beskriver Midsonas mål inom ett antal områden, t ex arbetsmiljö, kompetensutveckling, hälsa, organisatorisk och social arbetsmiljö m fl.
Mer information om detta utvecklingsområde finns i Midsonas hållbarhetsredovisning