Ersättningar och incitamentsprogram

Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska erbjudas marknadsmässig och konkurrenskraftig ersättning.

Ersättningens nivå för den enskilde befattningshavaren ska vara baserad på faktorer som befattning, kompetens, erfarenhet och prestation. Ersättningen består av fast lön och pension samt ska därutöver kunna bestå av rörlig lön, avgångsvederlag samt icke monetära förmåner. Den rörliga lönen ska baseras på att kvantitativa och kvalitativa mål uppnås.
 
Verkställande direktören ska ha möjlighet till rörlig bonus på maximalt 50 % av grundlönen och övriga i koncernledningen maximalt 30 % av grundlönen.
 
Avgångsvederlag ska kunna utgå med maximalt sex månadslöner om bolaget säger upp anställningen. Lön under uppsägningstid och avgångsvederlag ska sammanlagt kunna utgå med högst 24 månadslöner.
 
Styrelsen föreslås få frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.
Lön och andra ersättningar till verkställande direktören förbereds av styrelsens ersättningsutskott att presenteras för styrelsens beslut. Löner och andra ersättningar till andra ledande befattningshavare som rapporterar till verkställande direktören beslutas av den verkställande direktören i samråd med ersättningsutskottet.

Incitamentsprogram

Den 8 september 2016 beslutade extra bolagsstämma i Midsona AB om, från aktieägares företrädesrätt, emission och överlåtelse av högst 450 000 teckningsoptioner till nuvarande och framtida ledande befattningshavare i Midsonakoncernen, varvid verkställande direktören erbjöds att förvärva 100 000 teckningsoptioner och övriga ledande befattningshavare i koncernledningen erbjöds att förvärva 50 000 teckningsoptioner per person. Tiden för utnyttjande av teckningsoptionerna är från den 1 mars 2019 till den 31 augusti 2019. Teckningskursen uppgår till 51 kr. Överlåtelsen av sammanlagt 390 000 teckningsoptioner till nuvarande ledande befattningshavare skedde på marknadsmässiga villkor i oktober 2016 baserat på en beräkning enligt den s k Black & Scholes-modellen utförd av PWC AB, som är att betrakta som oberoende i förhållande till bolaget. Det verkliga värdet per teckningsoption var vid transaktionstillfället 5,30 kr, varvid de finansiella rapporterna påverkades med 2 Mkr efter avdrag för optionsprogrammets kostnader.